社平60%档是什么意思?社保交60%和100%的区别是什么？

社平60%档是什么意思?

社平60%档是企业为职工缴纳的养老保险的最低档。社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。按60%缴费档次的，大概领取10年左右的养老金就可以领回本钱。

虽然社保入税就需要根据实际收入缴纳社保，但是很多企业还是按照社平的60%计算的。据相关规定，一般企业在为职工缴纳保险的是，它缴纳养老保险的基数最低不能低于社平60%。养老保险是累计交满15年到龄就可以申请退休，但只交15年的话养老金较低。

按照养老保险缴纳档次来看，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。如果是在单位工作，单位和个人依法必须缴纳社保。如果是自己缴纳社保，在缴纳的金额中只有40%纳入个人账户，另外60%纳入统筹账户。

如果有条件的话，用户是可以选择较高一档缴纳养老保险的。虽然现在国家有规定退休年龄，但是从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

社保交60%和100%的区别是什么?

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中交费多少，直接关系到养老保险和医疗保险福利享受。

社保交60%和100%的区别主要有以下几点：

1、养老保险多缴多得，以月均工资5125.25元为例，按60%比例交，月交618元的养老保险;按100%比例交，月交1030.45元，进入个人账户(8%)中的钱两者差164.8元。

2、退休后工资，是基础退休工资+个人账户退休工资，意味着交100%会比交60%拿到的退休工资高。

另外，医疗保险交得多，不影响报销比例，但是进入个人账户的钱多一些，具体以当地的医保政策为准。